💡 Nếu bạn muốn tính lương theo quy định mới, hãy sử dụng Công cụ Tính Lương Gross to Net 2026 với biểu thuế 5 bậc và giảm trừ gia cảnh 15.5 triệu.
Nhập thông tin và nhấn nút tính toán
Câu Hỏi Thường Gặp
Lương Gross là tổng thu nhập trước khi trừ đi các khoản bắt buộc như BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các khoản khấu trừ khác. Đây thường là mức lương được ghi trong hợp đồng lao động và dùng để đàm phán ban đầu.
Lương Net là lương thực nhận mà người lao động được nhận hàng tháng sau khi đã trừ thuế TNCN, BHXH, BHYT, BHTN và các khoản khấu trừ khác. Lương Net phản ánh đúng số tiền "cầm về".
Gross = Thu nhập trước thuế và bảo hiểm. Net = Thu nhập sau thuế và bảo hiểm. Khi ký hợp đồng, bạn cần biết rõ bạn đang được trả lương Gross hay Net để tránh hiểu nhầm.
Lương Net = Lương Gross - (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN). Sử dụng công cụ tính lương Gross → Net để có kết quả chính xác nhanh chóng.
Việc đổi Net → Gross phức tạp hơn vì cần tính ngược lại thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến nhiều bậc. Công cụ tự động sẽ ước tính Gross ban đầu, tính thuế và bảo hiểm, rồi lặp lại cho đến khi ra đúng mức Net mong muốn.
Không. Lương Net không bao gồm thuế TNCN. Thuế được tính dựa trên Gross và trừ trước khi bạn nhận lương.
Deal Gross giúp bạn minh bạch về các khoản phải đóng. Deal Net giúp bạn biết chính xác số tiền thực nhận. Tốt nhất: deal Gross, vì đây là chuẩn trong hợp đồng lao động.
Để biết chính xác số tiền thực nhận sau bảo hiểm và thuế. Điều này giúp bạn lập kế hoạch tài chính cá nhân chính xác hơn.
Giảm trừ bản thân: 11 triệu/tháng (2025). Người phụ thuộc: 4.4 triệu/người/tháng. Từ 2026, mức này sẽ thay đổi thành 15.5 triệu và 6.2 triệu.
Tùy vùng, tùy số người phụ thuộc và mức đóng bảo hiểm. Sử dụng công cụ Net → Gross để tính chính xác cho trường hợp của bạn.
Có — vì BHTN phụ thuộc lương tối thiểu vùng. Việt Nam có 4 vùng với mức lương tối thiểu khác nhau.
Đa số công ty trả % Gross, ví dụ: 85% hoặc 90% lương Gross chính thức. Cần xác nhận rõ trong hợp đồng thử việc.
Tính theo lương cơ bản (Gross), dựa trên mức % theo luật: 150% (ngày thường), 200% (cuối tuần), 300% (ngày lễ).
Nhà tuyển dụng sẽ "gross-up" lương của bạn để đảm bảo số tiền bạn nhận đúng như thỏa thuận. Họ sẽ chịu phần thuế và bảo hiểm.
Có thể do: Luật cập nhật khác nhau, cách tính lương đóng BH, biểu thuế khác thời điểm, hoặc sai sót công thức. Công cụ của chúng tôi luôn cập nhật theo quy định mới nhất.
Tùy mức — theo luật hiện hành, phần vượt mức quy định sẽ được tính vào thu nhập chịu thuế.
Có. Tiền thưởng được xem là thu nhập chịu thuế TNCN và sẽ được tính vào tổng thu nhập trong năm.
Có — vì biểu thuế lũy tiến nhiều bậc khiến việc tính bằng tay rất dễ sai. Công cụ tự động đảm bảo tính chính xác cao.
Không phải lúc nào cũng có — tùy cách công ty định nghĩa "tổng thu nhập". Cần xác nhận rõ trong hợp đồng.
Nếu công cụ áp dụng đúng luật mới nhất thì sai số rất thấp (1-2 đồng do làm tròn). Công cụ của chúng tôi được cập nhật theo quy định 2025 và 2026.